按照公司的发展战略制定人力资源子规划，员工队伍建设总体指导思想是：控制总量、调整结构、提高素质。人才使用的总原则是；知人善任、用人所长、避其所短、企业第一、事业为重。坚持公开招聘、平等竞争；德才兼备，以德为先；坚持人才大循环，培养复合型的人才。